企业因薪资过高被平台限发招聘信息-高薪抢人错了劳动力市场变天

招聘平台薪资过高限制发布机制争议

这事儿说白了，就是平台为了防虚假高薪诱饵，设了个审核门槛。客服解释得头头是道：超出行业平均就得提供证明，目的是保护求职者别被骗，提升体验。听起来挺合理吧？以前总有黑中介虚标30K吸引人，面试一聊变成3K，还得交培训费。现在平台大数据一算平均线，超了就拦住，确实能挤掉不少泡沫。但问题来了，这“一刀切”也太生硬了点。风电行业本来就缺人，企业给高薪抢人才有啥错？非得逼着上传工资单，感觉像在审犯人似的。黑子网用户们都说，这机制好是好，就是别把正常企业也误伤了。

高薪抢人时代结束劳动力市场变天

哎哟喂，以前企业高薪挖人那是常态啊，互联网大厂动不动20K起步，抢着抢着就把薪资预期拉飞了。现在呢？经济下行，企业招人谨慎，毕业生一堆堆涌出来，供大于求。平台这波操作，隐隐约约在拉低整体薪资预期。企业想开高价，得先证明自己不是吹牛，这不就是在无形中压制高薪岗位吗？网友吐槽：高薪抢人错了？那以后大家都卷低薪呗。劳动力市场变天了，从卖方市场转向买方，企业终于能挑挑拣拣了，但求职者苦哈哈，工资不涨反降的感觉越来越明显。

风电企业8500元薪资被限发真实案例

具体说说这个阳江风电企业吧，他们招的不光是新手，还包括有经验的老鸟，行业工资本来就比平均高。结果平台一算，超标了，直接限发。企业无奈上传证明才过关。这案例太典型了，暴露了平台算法的死板。不同地区、不同企业规模、岗位要求都不一样，单纯用“行业平均”卡死，容易冤枉好人。网友们乐坏了：8500都算过高，那我们这些拿6000的算啥？低到尘埃里？但认真想想，这也反映出当前市场薪资水平整体偏低，企业想多给点都得费劲证明，求职者高薪梦越来越遥远。

平台审核机制防虚假但误伤真实高薪

平台这审核机制出发点没毛病，打击虚高薪资，避免求职者上当。以前多少人被“日结500”骗去传销，现在好多了。但副作用也大啊，只管上限不管下限，低薪岗位随便发，高薪就得审。网友调侃：这是在帮老板压薪呢？企业自主定价权被干预，真实高薪也得证明，麻烦死了。建议平台优化算法，加点灵活性，比如考虑地区差异、公司信誉啥的。别让好机制变成坏事儿，误伤了那些真心想给员工好待遇的企业。

求职者视角高薪岗位减少就业压力大

从我们打工人的角度看，这事儿更扎心。高薪岗位被限发，意味着好机会少了好多。经济不景气，毕业生1222万杀进来，岗位却没跟上。平台一限，企业懒得折腾，直接降薪发帖得了。结果呢？大家工资原地踏步，甚至倒退。网友感慨：以前高薪抢人，现在低薪挑人，市场彻底变天了。求职压力山大，内卷到飞起。希望平台别只防假的，也想想怎么帮我们多点真高薪机会啊，不然大家真要卷到秃头了。 总的来说，这事件小事一桩，却戳中了劳动力市场的痛点。

平台想管好秩序，企业想抢人才，求职者想高薪，大家目标不一样，矛盾就来了。未来估计类似事儿还会多，市场继续调整，高薪时代怕是真要说拜拜了。